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二是，从估值角度看，当前A股估值基本都处于历史中位数以下，总体估值水平并不算高。当前万得全A总体PE约17.3倍，处于历史的46.6%分位数；上证综指当前PE约13.1倍，处于历史42.7%分位数。三是，A股国际化水平持续提升，外资增配A股的意愿较强，后市外资作为增量资金可期。今年7月，国务院金融委提出金融业对外开放“11条”；9月10日，取消QFII和RQFII投资额度的限制；国际上三大指数也相继扩容A股，未来有望为A股带来数千亿级别的增量资金。

格林大华煤焦钢研究组研究员金志伟表示，下半年在所有的黑色系品种中，走势比较坚挺可能就是焦炭。随着70周年大庆日趋临近，后期需密切关注各地限产政策变化、去产能情况等。一旦9、10月份需求回升，钢价反弹，焦炭的供需可能就会偏紧，价格有望进一步上涨。

责任编辑：王永生据文汇网消息 香港政务司司长张建宗今日（9月1日）发表网志表示，昨日有示威者参与非法集结，行为愈趋暴戾，公然挑战法纪，严重破坏社会秩序，妄顾公众安全。张建宗呼吁社会各界应与暴力划清界线，并对暴力示威者的行为予以最严厉谴责。特区政府全力支持警队严正执法，把犯罪份子绳之于法，追究到底。

讨薪员工内部统计的数据显示，初步估算，全集团除部分高管，已有接近7000人被拖欠了五个月的薪酬，预计欠薪额度每人最低十万元起。由此初步计算，若加上拖欠的公积金、社保费用，汉能集团目前所欠员工费用至少10亿元以上。10月9日-11日，数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工，聚集在汉能集团位于北京的总部进行维权讨薪，与汉能集团高管进行了为期三天的谈判，但终未达成共识。

此外，国家医保局还特别解释了“线上线下公平”的具体含义，以价格政策为例，所谓线上线下公平，不是简单机械的线上线下同价，而是要从成本构成、服务价值、资源配置等各个角度，深入分析线上线下的联系和区别，综合考虑线上线下医疗服务的比价关系和价格水平。

但即便如此，我对我们绝大多数员工依然有信心，我们依然相信，我们99%的员工都能够对公司突发的难处给予充分的理解，希望并坚信公司有能力解决当前的问题。第二，前段时间，公司一直在陆续安排发薪，发薪的顺序是从低职级员工发起。目前，包括我在内所有公司高管，也和大家一样没有拿到工资。还有很多高管从自己腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不会像谣言说的那样，用所谓断缴社保的方式逼迫员工离职！还有人造谣公司破产，无非是要让大家恐慌，把水搅浑来满足个人私利！